Kees-Jens van der Wel

Onze betrokkenheid bij het milieu en de maatschappij sluit nauw aan bij de 17 duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties en onze ambitie stopt niet bij wat we nu doen.
We willen deze doelen graag verder verweven in onze bedrijfsvoering en dienstverlening en hebben daarvoor een onderzoeksopdracht geformuleerd voor een groep studenten.

Lees hier meer over de afstudeeropdracht `Werk mee aan een duurzame (bouw)wereld`

• We zijn betrokken collega’s en we letten op elkaar.
• De medewerkers van ProcessMinded hebben een VCA diploma.
• Indien mogelijk lopen onze medewerkers twee keer per jaar mee op de veiligheidsrondgang op de projecten waarop zij werkzaam zijn.
• Een aantal medewerkers is actief als BHV-er.
• We bezoeken elkaars projecten.
• Kennisdelingssessies stimuleren de betrokkenheid tussen medewerkers.

• TenneT IJmuiden VER
• Norther Windmolenpark België
• Changfang Xidao
• Windmolenpark Hattemerbroek
• Windpark Drentse Monden Oostermoer

Bekijk al onze projecten

• ProcessMinded stelt jaarlijks een budget ter beschikking aan haar medewerkers om te doneren aan een goed doel.
• Onze bedrijfsjassen worden gemaakt door een bedrijf wat duurzaam produceert.
• Attenties voor onze medewerkers of relaties worden verzorgd door bedrijven met een sterke maatschappelijke betrokkenheid.
• We maken gebruik van ‘Correctbooks’ (uitwisbare notitieboekjes, waarbij het bedrijf ‘Correctbook’ ook kinderen in ontwikkelingsgebieden van schrijfmateriaal voorziet).

• We bieden onze medewerkers diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Stagiaires en afstudeerders kunnen bij ProcessMinded terecht voor opdrachten en onderzoeken.
• We bedenken onderzoeksvraagstukken voor studenten en begeleiden hen daarbij.

Lees hier meer over stages of afstudeeropdrachten bij ProcessMinded

• Onze medewerkers rijden in hybride of elektrische auto’s en we stimuleren het gebruik van het openbaar vervoer voor zover de bereikbaarheid van bouwplaatsen dat toe laat.
• Om de wegen tijdens de spitsuren te ontlasten hebben we geen verplichte kantooruren, waardoor onze medewerkers de drukte kunnen vermijden. Naast een betere doorstroming van het verkeer voor overige weggebruikers, heeft dit ook een gunstig effect op de gezondheid van onze medewerkers, doordat ze drukte, stress en irritaties uit de weg kunnen gaan.
• We gebruiken groene stroom voor ons kantoor.
• We scheiden ons afval.
• We werken zoveel mogelijk digitaal.